Firma

Wir führen komplexe, dynamische Projekte sicher zum Erfolg.

Seit 2000 bearbeiten wir Projekte in den Bereichen Architektur, Städtebau, Immobilien und temporäre Architektur. In unseren Büros in Basel und Zürich sind 30 Mitarbeitende engagiert.

alles bleibt anders

Wir entwickeln uns weiter
2017 sind wir in das Abenteuer gestartet, eine Organisationsform für unsere gemeinsame Zukunft zu finden. Schritt für Schritt haben wir uns zu einer Selbstorganisation entwickelt – massgeschneidert auf unsere Bedürfnisse. Verantwortung und Entscheide werden heute von vielen getragen.
Seit 2020 gehört waldner partner den Mitarbeitenden – wir führen die Firma als Genossenschaft weiter. 

Wir geben Raum für neue Entwicklungen
Die Firma wird von allen Mitarbeitenden selbstorganisiert geführt.
Wir nutzen die kollektive Intelligenz, unsere Vielfalt, unsere Stärken. Gemeinsam gestalten wir aktiv das Unternehmen mit.
Eigenverantwortung, Vertrauen, Veränderungsbereitschaft, Transparenz sind uns wichtig. 

Stimmen von Mitarbeitenden zu wie eine Firma ohne Chef funktioniert...

Wie hast Du Dich verändert?
Wer motiviert Dich?
Was nervt?
Was ist schwierig?
Was ist besser?
Warum bist Du Genossenschafter*in geworden?

Gewinner Swiss HR Award 2022

waldner partner gewinnt den Swiss HR Award 2022 in der Kategorie Kultur und Wandel! Wir freuen uns riesig über die Auszeichnung für unseren Transformationsweg zur selbstorganisierten Genossenschaft.

Unsere Mission

Wir führen komplexe, dynamische Projekte sicher zum Erfolg.
Als ArchitektInnen verstehen wir uns als Treuhänder unserer Kunden.
Wir professionalisieren auf Kunden zugeschnittene Lösungswege.
Wir agieren vorausschauend, lösungs- und zielorientiert.
Wir übernehmen Verantwortung, auch bei Sturm.

Unsere Vision

Wir schaffen Raum...
für nachhaltig gute Leistung.
für Inspiration, Orientierung und Potentialentfaltung.
für Beteiligung an der Gestaltung, Führung und dem Erfolg unserer Firma.

Unsere Werte

Begeisterung  enthusiastisch, freudvoll, zufrieden, leidenschaftlich
Integrität  verbindlich, ver­läss­lich, neutral, zu­rück­hal­tend
Wertschätzung  em­pa­thisch, gleich­be­rech­tigt, ehr­lich und offen
Weitsicht  ge­samt­heit­lich, al­t­ru­is­tisch, si­cher, nach­hal­tig​​​​​​​
Verantwortungsbewusstsein  ei­gen­ver­ant­wort­lich, Mitarbeiterverantwortlich, Kundenverantwortlich
Neugier  innovativ, vielseitig, offen, risikobereit, selbstbewusst

Vergütungsmodell / Lohntransparenz

eine firma ohne chef | das heisst Eigenverantwortung und das auch beim Lohn.

Wir bestimmen unseren Lohn selber. Anhand des selbst entwickelten Vergütungsmodell, der Selbst- und Peer Einschätzung definieren wir unseren Lohn.

Die Löhne sind für alle transparent.